正值校招旺季，量化私募的“抢人大战”又进入到白热化阶段。

一位头部量化私募创始人不禁感慨道，“最近校招，有件事情我比较意外，就是很难招聘到合适的应届毕业生，一个水平、学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生，月薪2.5万元都招不到，现在量化私募招人都这么‘卷’了吗?”

“抢人大战”下，不仅超高年薪层出不穷，还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室，吸引人才。

一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。

相关人士表示，“量化行业规模快速增长，头部私募若想持续保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模。”

“有些人才能够为公司的超额收益做出显著贡献，所以这场‘人才之战’必不可少。”

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