美国叫车服务公司Uber首席执行官在发给全体员工的备忘录中表示，要严控运营成本，放慢招聘速度。

Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)在备忘录中承诺，面对金融市场的“巨变”，公司将努力控制成本。

科斯罗萨西表示，采取措施减少开支是为了应对劳动力市场的剧烈动荡局面。为了满足不断增长的市场需求，Uber不得不在当前动荡的劳动力市场匆忙寻找司机。科斯罗萨西说，未来公司将把人事招聘视为一种“特权”，这意味着Uber为了精简业务，可能会冻结招聘甚至减少员工数量。

随着劳动力市场不断趋紧，加之科技股从之前高点大幅下跌，Uber是最新一家承诺放缓招聘节奏的科技公司。Facebook母公司Meta此前也表示，将放慢招聘中高层职位的步伐。

科斯罗萨西表示，现在Uber将专注于真正实现盈利，而不仅仅是在调整利息、税项、折旧和摊销后实现盈利，并指出这也是公司投资者目前的预期。

长期以来，Uber一直因其计算调整后利润的方式而受到批评。公司对调整后利润的定义包含太多的排除项，投资者普遍认为这对公司整体盈利能力的评估并不准确。今年以来，Uber股价已经下跌超40%。

“面对当下意味着要做出取舍，”科斯罗萨希在备忘录中写道。“我们投资的预期回报率已经提高。这意味着一些需要大量资金的举措将会暂缓实施。在我们不断扩大业务规模之前，我们必须确保我们每一个单位经济都有效益。”

科斯罗萨希继续说：“公司将会削减低效营销和激励支出。我们将把招聘视为一种特权，慎重考虑在何时何地增加员工。我们将站在全局角度密切关注成本问题。”

Uber发言人证实科斯罗萨希发出的备忘录，但拒绝对内容置评。

在上周公布的第一季度财报业绩中，Uber表示当季亏损59亿美元。该公司表示，这主要是因为Uber对Grab、Aurora和滴滴等其他叫车服务公司的股权投资增加了开支。Uber表示，预计2022年全年将首次实现“有意义的正现金流”。(辰辰)

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