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崭新崭新的实验室新人进入实验室后应该接受哪方面的培训呢？如何在保证新人安全的前提下，带领小白打怪变身大咖呢？看小析姐解密吧。

培训方式

实验室开展培训的方式可以采用现场授课的方式，但其方式并不局限于此。推荐使用： 由有丰富经验的技术人员或管理人员理论授课； 参加外部座谈会议和交流会； 聘请技术专家授课； 参加行业内组织的培训； 去往其他实验室进行参观学习。

培训考核

大多数实验室培训考核均以试卷形式进行考核，但涉及实际操作的考核，有时候利用现场试验或盲样测试的方式考核有时候更加有效。培训考核方式可以包括但不限于： 试卷形式 实际操作 盲样考核 座谈会 提问作答方式 查阅过程记录

内容培训

1、岗前培训

对新分配、新调入及转岗人员组织上岗培训。培训内容为质量管理体系文件、质量技术监督局要求的法律法规及各项规章制度;实验室应组织相应的技术规范、拟上岗所需的专业知识和实际操作技能培训等。培训方式为组织专门人员授课和考核, 资料管理员负责建立培训档案。

2、方法应用能力培训

实验室应组织检测标准的培训, 对检测人员进行理论培训、操作培训, 并进行相应的考核, 通过考核结果评价检测人员是否能够正确应用标准方法;当标准方法发生变化时应重新进行培训和确认。

3、设备操作培训

对于大型、精密、操作要求较高的仪器设备, 实验室应对技术人员进行设备操作培训, 确认操作考核合格后颁发《设备操作授权书》, 未经授权的人员不得操作此类设备。

4、法律法规培训

检测人员均须接受《检验检测机构资质认定评审准则》等有关的法律法规培训。实验室应遵守国家有关法律、法规及政策, 严格执行国家有关技术标准及规范;检测工作不受来自上级行政的干预、不受不良经济利益的影响;遵守保密和保护所有权规定, 为客户保守技术秘密, 确保顾客利益不受任何损失和侵犯;检测工作以法律、法规为准绳以检测标准为依据, 对所做的各项检测及出具的各项检测报告, 能确保其真实性和公正。

5、安全防护培训

实验室正常运行过程中应该时刻注意防范安全隐患, 争取把“事后处理”转移到“事前预防”和“事中监督”上来, 做到防患于未然。安全防护培训, 对于加强实验室安全管理, 强化实验室责任人及操作人员安全意识, 普及实验室安全知识必定起到积极作用。

实验知识培训

对于涉及检验检测技术的岗位，授权签字人、技术负责人、采样员、检测员、报告编制员、报告审核员、质量监督员，视其教育背景、工作背景、工作内容进行以下内容的培训： 计量基础知识； 实验室常用器皿的使用及清洗基础知识 实验用水、化学试剂及溶液基础知识； 标准滴定溶液的配制、标定和保存基础知识； 标准物质分类、采购、使用和管理基础知识； 分析方法基础知识； 环境基础知识； 采样基础知识； 有效数字的保留和数值修约基础知识； 原始记录的填写和检验报告的出具基础知识； 检测方法验证基础知识； 测量不确定度评定基础知识。

培训记录

培训的记录应能记录培训的过程，所以培训的记录应至少包含：

培训计划和实施方案； 培训签到 培训考核记录 考核评价记录 培训效果反馈意见（可以选择有培训参加人员对培训教师的评价以及培训改进建议）

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