（作者：张向荣汕尾陆丰市西南镇西南村党总支部第一书记兼驻西南镇帮镇扶村工作队队员派出单位：深圳市科学技术协会）

2022年1月21日 星期五晴

近期，村里的大学生春节返乡，借着这个机会，西南村积极筹备了返乡大中专生2022年春节座谈会。会议筹备期间，我的调研结果是不大乐观的，因为疫情以及部分农村大学生选择假期实践等原因，村里部分干部担心参会人员会比较少。但最后的到场人数却出乎我的意料，村委不大的会议室被参会的大中专生占满了，其中还包括两名在校的研究生。

看到会议室里这人才济济的场面，我和村书记曾少洪都很高兴。我去年8月才到岗，所以开场时我做了简单的自我介绍，然后就直奔主题了：“人才振兴是乡村振兴的关键因素，如果没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话，我们乡村振兴的工作目标之一就是能让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。各位大学生是咱们村的骄傲，更是咱们村的未来。大学生有文化、有知识，要充分发挥自己的优势和特长，积极参与到村里各项乡村振兴工作中来，为西南村的发展发挥作用，也祝愿大家度过一个愉快、有意义的假期。”接着我把国家乡村振兴战略、深圳驻镇帮镇扶村工作以及陆丰市一些具体的人才振兴的举措进行了详细介绍。

随后，村里的各个大学生踊跃发言，他们相互作自我介绍，谈他们的专业、学校、学校经历、今后的梦想和打算，分享他们看到的村里巨大变化和家庭变化，并对西南村未来发展积极提出建议和想法。会议气氛融洽而热烈，会后，还有大学生留下来，积极和我谈乡村振兴的一些细节性问题，并互加微信希望以后能积极参与家乡的建设，为西南村的发展尽一份力。

送走他们后，我回到办公室，想起刚刚大学生们朝气蓬勃的发言，让我对乡村振兴的顺利推进增添了信心，同时也开始梳理推进本村人才振兴工作的几点思路。

一是应主动邀请村里外出的人才参与乡村振兴。西南村地处海陆丰地区，村民有着浓厚的家国情怀。邀请从本村走出去的人才参与乡村振兴，在情感上很容易得到认同。这些人才既包括今天参会的大中专生，也包括在外的乡贤和务工人员等。在本次座谈会中，我认识到，即使是村里土生土长的学生，他们大部分人在高中阶段就已经离开了家乡，仅是寒暑假期间短暂地在村里生活，这让他们对家乡产生了一定的距离感。这种情况对在外务工经商人员尤其普遍，他们中许多人仅在过年期间才会短暂返乡。这就要求乡村振兴工作人员要敢于主动走出去，通过线下面对面的交流，让外出人才感受到乡村振兴战略的扎实推进，同时有效消除外出人才对家乡的距离感，从而积极参与到家乡的乡村振兴工作中来。在目前乡村振兴的初期阶段，不必苛求外出人才全部回乡建设，可以采取“柔性引智”的方法，只要对家乡振兴有利，形式可以多样。

二是要努力服务好村里的现存人才。在人才振兴中，既要积极吸引在外人才聚集，也要防止招来“女婿”气走“儿”的发生。经过上一轮的脱贫攻坚，已有部分人才经过大浪淘沙的考验留在了乡村，这些人才往往已经在乡村的产业、文化教育、医疗等方面起到了顶梁柱的作用。在本次座谈会后，有一位本村生猪产业的企业负责人主动参会，并在会后留下来和我深度交流村产业的发展。他就是在扶贫阶段主动回乡帮助其父亲开展家乡产业建设的大学生，对村里产业现状非常熟悉。对这类人才，我们应该经常关心和爱护，对于他们基于实践提出的建议应该重视。

三是政府要努力搭建平台。本次座谈会，村里返乡大学生的积极参与，体现出他们对村委搭建这个平台的认可。他们说，即使同在一个村，平常也很少有这样的机会能聚在一起，畅所欲言地交流。这一方面是因为乡村公共文化设施的缺乏，但也体现了政府搭建人才振兴平台的重要性。政府可出台相应的激励政策，同时可依托专业第三方建立产业、文化、生态、组织等方面的乡村振兴专家库，根据本地的需求，定期邀请专家通过现场指导、培训授课、座谈交流等方式，定期或不定期到农村基层开展技术指导和人才培养。

标签：