2022年，新快报启动“与Z世代双向奔赴”为主题的雇主评选活动，通过专业科学的调查评选，目前部分优秀的企业已陆续浮出水面，其中恒昌荣膺“2022年度最佳雇主TOP20”奖。

践行“人才强企”理念 推动企业转型升级

据了解，恒昌一直高度重视组织建设和人才发展，早在2019年就曾凭借其在企业文化领域的突出表现，荣登“2019北京民营企业文化产业百强榜”，并位列第31位。     

同时，还在文化、组织、激励和成长四大体系上不断优化升级，为人才招募与成长营造良好氛围，推动人才与企业同舟与共、共谋发展。

早在2017年，恒昌即成立企业内部培训中心，推出了覆盖全员的多元化线上专业培训生态体系。截至到目前，已持续积极引进国内外优秀人才，开展内部讲师、女性领导力建设等系列人才储备与升级活动。

作为数字化转型的民营企业之一，恒昌深知人才建设对企业发展的重要性，始终将人才视为推动企业发展的核心资源。为积极践行“人才强企”理念，实现以人才促发展、以人才升级带动企业转型升级，积极推进数字化转型的同时，在组织架构、绩效管理、人才引进、人才培养、企业文化建设等方面进行了系统化完善，并铸造了一支专业过硬、素质优良、高效执行的恒昌人才梯队。

重视企业文化建设 持续发展恒昌公益品牌

与此同时，恒昌还高度重视企业文化建设，不断学习先进企业文化，结合自身实践经验打造出了独具特色的恒昌企业文化，大大增强了员工对企业的认同感和归属感。值得一提的是，在恒昌公益可持续发展的指导方针下，截至到目前，恒昌公益志愿者部已覆盖了北京、上海、广州、南京、青岛、苏州、武汉、宁波、厦门、沈阳、太原等全国近40所城市，共计数百名公益志愿者。

目前，恒昌公益志愿者部累计组织执行了十余场涉及多个领域的公益活动。例如：联合夕阳再晨社会工作服务中心举办的“恒昌公益世界地球日社区共建活动”、携手昌联健康在母亲节开展致敬“她”力量公益活动，北京、苏州、南京恒昌公益志愿者部在世界读书日联合行动开展图书捐赠活动，青岛恒昌公益志愿者部开展“粉红丝带·为爱奔跑”关爱女性健康爱心公益跑，广州志愿者部开展广州白云山“清峰”环保行动等，通过多种多样的公益行动，“燃亮”了恒昌公益的品牌影响力。

在文化和品牌的双引擎下，文化、组织、激励、成长体系建设为恒昌稳健迈入下一个十年奠定了坚实的基础，助力恒昌持续承担企业社会责任，并为国家发展做出应有贡献。

标签：