00后动不动辞职为什么

人年轻，心气高

在人们的认知里，00后是属于敢于冒险的一代，相较于前辈，他们的思想观念有了很大的转变，不再一昧地追求铁饭碗。

对工作的要求自然也是多方面的，而不仅仅是为了吃饱饭穿暖衣而工作。

他们认为，找工作是一件双向选择的事情，不仅仅是用人单位要面试应聘者，应聘者本身也会对用人单位进行考量。

比起考虑工作是不是稳定，他们更多地考虑的是，公司的企业文化如何，福利待遇怎么样，工作氛围是否轻松，能不能有更多上升空间……

他们年轻气盛，在找工作这条路上充满可能，他们需要找到一个自己觉得合适又心仪的工作。

于是，一旦他们觉得现有的工作不太符合他们的心理预期，或者是对于自己将来的提升毫无意义，自然也就会决然的选择离开。

前几年，一位河南女教师，在自己的辞职申请上写下了这样一句话“世界这么大，我想去看看。”，毅然决然辞去教师这个“铁饭碗”开始了自己的旅行。

这一句简简单单的话说出了无数人的心声，没有人愿意一直沉浸在忙碌的工作里，如果可以的话，他们也希望能够出去走走看看。

只不过老一辈的人身上承担的担子很重，他们上有老下有小，虽然也有裸辞的想法，但没有辞职的决心和信念。

相比之下，00后没有那么多的顾虑和负担，他们还年轻，他们身上的担子也很轻。

00后员工的特点

1.

希望被认可。

2.

喜欢做新鲜、感兴趣的工作。

3.

在意领导的个人魅力。

4.

更加追求个人的成功与发展。另外,00后员工也不喜欢非常复杂的流程和组织结构,需要与上级进行更多的沟通和开导。

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