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从本月20日起，往来港澳人才签注在广州首发，内地六类人才今后在签注有效期内，就能实现往返港澳“说走就走”；同天，第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会也在广州召开，广东宣布将推动多领域试点跨境执业、放宽港澳人才内地执业门槛。就在21日，澳门青年实习计划签约启动，年内将推出六个专项实习，打造澳门青年专属的实习就业服务平台。

自粤港恢复通关已一月有余，粤港澳三地抢抓机遇密集出台多项新政，为何纷纷率先聚焦在“人”身上？

从“先行一步”到“更进一步”

其实，粤港澳三地对于人才的渴求，早有迹可循。

自2019年2月18日《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布时就提出：要建设人才高地，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加快建设粤港澳人才合作示范区。

既要建设“高地”，又要走在前列作出“示范”。四年来，粤港澳三地一直在探索推动人才流动方面实现“相向而行”：湾区“就业通”“人才通”“社保通”“治理通”一步步深入推进；一批高质量建设港澳青年创新创业基地也在此期间建成。

不拘一格方有所得。要更进一步，还得打破常规，继续寻求最有利于三地人才流动的“最大公约数”。

2月20日 广州市6名科研类人才首批获发往来港澳人才签注

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